Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://gshum.cap.ru/
П О Р Я Д О К
распределения стимулирующей части оплаты труда
руководителей общеобразовательных учреждений г. Шумерли
I. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководящих работников общеобразовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из Положения о Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений г. Шумерли, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике.
Порядок определяет механизм формирования, и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений г. Шумерли.
Значение стимулирующей доли фонда оплаты труда составляет не менее 10% во всех общеобразовательных школах от фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.
II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст) определяется по формуле:
ФОТ ст = ФОТ о ух Дст, где
ФОТ оу – фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения;
Дст. – стимулирующая доля ФОТ оу
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда к объему фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.
III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
За счет стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям общеобразовательных учреждений обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:
- ежемесячные надбавки за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные награды (знаки отличия «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник просвещения»; звания «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель ЧР», «Заслуженный работник образования ЧР», «Заслуженный работник физической культуры и спорта ЧР»);
- поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.
Выплата за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук, государственных наград и поощрительными выплатами за качественную и эффективную работу составляет 20%.
Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности.
Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу распределяются муниципальным органом общественно-государственного управления в соответствии
с критериями и показателями деятельности общеобразовательного учреждения.
Размеры и порядок ежемесячных надбавок и выплат за качественную и эффективную работу определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям общеобразовательных учреждений и утверждаются приказом отдела образования администрации г. Шумерли.
Документы на установление руководителям общеобразовательных учреждений ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук или кандидата, государственные награды представляются в отдел образования администрации г. Шумерли один раз в год к 1 сентября, портфолио руководителя – к 10 августа и 10 декабря.
IY. Методика оценки выполнения критериев и показателей к критериям.
Оценка выполнения критериев и показателей деятельности общеобразовательных учреждений осуществляется экспертной группой отдела образования администрации г. Шумерли один раз в полугодие на основе представляемого портфолио.
В ходе оценки оценивается выполнение критериев и показателей к критериям, при этом вес каждого показателя устанавливается в размере 10 баллов. Выполнение показателей к критериям оценивается по следующей схеме:
В случаях, если:
установленный показатель выполнен, то оценивается в 10 балл;
установленный показатель не выполнен, то оценивается в 0 баллов;
установленные показатели выполнены частично –от 8 до 2 балла.
Экспертная группа проверяет обоснованность и достоверность представленных отчетов, оформляет соответствующее решение о поощрении руководителя общеобразовательного учреждения и выносит на обсуждение на заседание Общественного Совета управления образованием г. Шумерли.
При невыполнении установленных критериев и показателей поощрительные выплаты не осуществляются.
Достоверность отчетов о выполнении установленных критериев и показателей проверяется работниками отделом образования администрации г. Шумерли, входящими в состав экспертной группы, в ходе плановых проверок.
Экспертная группа отдела образования имеет право проводить проверку достоверности отчетов вне плана.
В случае установления предоставления общеобразовательными учреждениями недостоверных сведений отдел образования администрации г. Шумерли принимает решение о принятии мер к руководителю учреждения.