Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://gshum.cap.ru/
Шумерлинской межрайпрокуратурой была проведена плановая проверка ЗАО «Рослизин Нидерлэндс БВ» в ЧР, в ходе которой установлено, что руководством указанного предприятия были допущены нарушения трудового законодательства при сокращении работников, а также в сфере оплаты труда.
Указанный объект - Филиал ЗАО «Рослизин Нидерлэндс БВ» в ЧР функционировал в п. Дубовка Шумерлинского района, с целью получения исходных данных для проектирования и строительства объекта промышленного производства на 200 рабочих мест.
В связи с прекращением финансирования из-за мирового финансового кризиса руководством предприятия было принято решение о сокращении персонала, в результате чего на предприятии осталось только 4 единицы штатного расписания.
Согласно ст. 180 ТК РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований руководством филиала ЗАО «Рослизин Нидерлэндс БВ» в ЧР органы службы занятое предстоящем увольнении уведомлены не были.
Согласно З.ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вместе с тем, при увольнении выплата всех причитающихся сумм работникам организации в связи с их сокращением не произведена. Кроме того, перед оставшимися работниками также имеется задолженность. В целом по предприятию по состоянию на 01.05.2009 задолженность по заработной плате, выходным пособиям и компенсациям перед 29 работниками составляла 1231615 рублей, в том числе задолженность по заработной плате за март 2009 г. – 359 т.р., 240 т.р. - за апрель 2009 г., остальное - выходные пособия, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска. Задолженность по заработной те возникла из-за прекращения поступлений инвестиций на данное предприятие в связи с финансовым кризисом. Размер задолженности в настоящий момент постепенно сокращается за счет реализации ликвидного имущества.
Таким образом, в филиале ЗАО «Рослизин Нидерлэндс БВ» в ЧР были допущены нарушения прав работников на своевременную оплату труда. Кроме того, нарушения установленного порядка уведомления органов службы занятости о планируемом сокращения штатов, лишает возможности последних оперативно и своевременного подобрать новые рабочие места гражданам, попавшим под сокращение. Указанные нарушения в условиях финансового кризиса являются недопустимыми и могут повлечь дополнительный рост социальной напряженности.
По результатам проведенной проверки внесено представление об устранении выявленных нарушений закона, в отношении и.о. директора организации возбуждено административное производство по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.