Председатель профсоюзного комитета Людмила Михайловна Маслова.
На эту должность она была избрана пять лет назад, осенью текущего года у нее заканчивается срок контракта. До этого в течение четверти века она работала на заводе в качестве инженера по охране труда и обязанности ее были максимально приближены к сегодняшним, та же забота о людях, об их безопасном труде.
Как вам удалось сохранить профсоюзную организацию?
Надо отдать должное руководителям предприятия, то есть нашим работодателям, как предыдущим, так и нынешним. Отрадно, что они очень серьезно и ответственно относятся к профсоюзному движению, считают, что оно является неотъемлемой частью трудового процесса. Они правильно понимают, что между человеком труда и работодателем должны быть юридически оформленные отношения. Думаю, если руководители до сих пор терпят профсоюзы, значит, они их устраивают. Мы находим точки соприкосновения, все вопросы решаем цивилизованным путем, как правило, приходим к консенсусу. На предприятии почти стопроцентный охват профсоюзным членством.
В этом году, в июне, заканчивается срок действия коллективного договора. Приступили к выработке нового договора, создали комиссию, куда на паритетной основе включены представители работодателя и представители работников предприятия.
Трудовые династии на заводе, конечно, имеются?
Ежегодно 1 мая в Чебоксарах проходит слет трудовых династий. Город Шумерлю всегда представляют наши работники. В этом году слет проходит уже в седьмой раз, среди 35 трудовых династий республики на него приглашена семья заводчан Уфилькиных, общий трудовой стаж которой составляет 175 лет. Династия началась с отца, Геннадия Дмитриевича, машиниста автомобильного крана. Его трудовой стаж на заводе составил 33 года. Здесь же 21 год проработала его жена. Ныне Анастасия Фёдоровна является главой династии. Их дело достойно продолжают дети и внуки. Например, внук, Олег Анатольевич, ведущий инженер-технолог, неоднократно премировался за внедрение рационализаторских предложений. Да и другие члены династии, а это два сына, дочь, два внука, сноха, имеют Почетные грамоты завода. Есть на заводе и другие трудовые династии.
Начальник заготовительно-штамповочного цеха №5 Алексей Владимирович Брюханов:
В нашем цехе работает 80 человек. Цех разделен на два участка: заготовительно-штамповочный и слесарно-сварочный. На нем производим сварку и сборку каркасов, кузовов, контейнеров. На заготовительном участке используется как старое, так и новое оборудование. Например, две лазерные установки для резки металла, координатно-пробивной пресс с числовым программным управлением для обработки деталей и заготовок. Номенклатура изделий значительная – около 20 тысяч наименований.
Вас представили как самого молодого начальника цеха. Как ими становятся?
Мне скоро будет тридцать один год, на завод пришел шесть лет назад после окончания Марийского государственного технического университета по специальности «Радиотехника», назначили меня мастером-программистом. Меня серьезно привлекла новая современная техника, работал я на лазерной установке. Создал новый участок, обслуживал его. Затем меня поставили возглавлять производственно-диспетчерский отдел четвертого и пятого корпусов. В июле прошлого года назначили начальником цеха. Вот пока и вся биография. А что касается цеха, то лучше один раз увидеть...
Алексей Брюханов провел с нами небольшую экскурсию по цеху, где мы своими глазами увидели и лазерные установки, и гильотинные ножницы, и номенклатуру изделий, и людей, их выпускающих.
Электромонтажница Валентина Кузьмина:
Наш участок в основном занимается изготовлением жгутов для кузовов и контейнеров, комплектуем различные кабели, паяем наконечники. Питаемся в заводской столовой, причем кормят очень даже неплохо. На зарплату тоже грех жаловаться, хотя денег, как говорится, много никогда не бывает.
Начальник цеха кабельной продукции Тамара Ивановна Баторшина:
Я работала на заводе начальником отдела труда и зарплаты, образование среднее техническое и высшее экономическое. Оказалось, что первое образование мне больше по душе.
В нашей конечной продукции ведь очень много различных кабелей, вот мы и занимаемся их изготовлением. Коллектив у нас состоит из 32 человек вместе со мной, сравнительно молодой, средний возраст не более сорока лет и преимущественно женский. Хочу отметить, что в цехе созданы очень неплохие условия для безопасного труда. Цех ведь не строился под выпуск нашей продукции, был под нее переоборудован. Все рабочие места оснащены вытяжкой, соблюдаются все нормативы. Текучки кадров никакой, тем более в период кризиса.
Начальник сборочного производства Александр Анатольевич Окин:
Производство у нас слесаро-сварочно-сборочное, и занято в нем 110 человек. Наша продукция - негабаритные специальные изделия. Зарплатой и социальными условиями люди вполне довольны и, как следствие, текучки кадров нет никакой. Более того, не каждого к себе на работу принимаем, а, можно сказать, по конкурсу. Сам я работаю на заводе с 1976 года, начинал учеником электромонтажника, а с 1985 года являюсь начальником цеха.
За девять лет неплохую карьеру сделали. Как это Вам удалось?
Работаем. Окончил сначала техникум по обработке металла резанием, затем Марийский политехнический институт по той же специальности. Наверное, в коня корм.
Кризис повлиял на работу цеха?
На нашем производстве пока практически не отразился. Посмотрим, что дальше будет.
Заведующая заводской столовой Татьяна Павловна Носкова:
Вот это наша столовая. Как правило, это главный стратегический объект на любом производстве. Согласны?
Экскурсию по заводу организовал и провел помощник генерального директора Николай Александрович Тортев. О себе он рассказывает скупо и неохотно, но, тем не менее, мы узнали, что свою работу на заводе он начал в 1974 году токарем. В дальнейшем вырос до заместителя директора по общим вопросам. В коллективе пользуется большим авторитетом. За большой вклад в развитие он награждался Почетными грамотами. В числе его наград есть медаль «200 лет МВД России».