2017 06 05 Индивидуальный предприниматель привлечен к ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами

Шумерлинской межрайонной прокуратурой в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в магазине «Спектр» выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками.

Так, между 5 работниками и работодателем фактически возникли трудовые отношения. Работники осуществляли трудовые функции по должностям, предусмотренным штатным расписанием,работа носила постоянный характер, работники подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, вместе с тем, трудовые отношения были оформлены договорами возмездного оказания услуг, заключёнными между ИП М. и работниками. Указанные договора также содержали существенные условия, предусмотренные трудовым договором.

Вместе с тем, согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В целях устранения указанных нарушений межрайонной прокуратурой в отношении индивидуального предпринимателя М. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).

По результатам рассмотренияпостановления прокурора нарушения устранены, с работниками заключены трудовые договора, индивидуальному предпринимателю назначено наказание в виде штрафа в размере 10000 рублей.