Интервью с начальником Управления Пенсионного фонда РФ
в городе Шумерля и Шумерлинском районе Чувашской Республики-Чувашии
Галиной Александровной Охотниковой
С этого года начались преобразования в пенсионной системе. Они коснулись платежей индивидуальных предпринимателей и работников вредных и опасных производств, имеющих право на досрочный выход на пенсию, а также тарифа на накопительную часть пенсии. Об этом мы рассказывали в начале года.
Следующий этап реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы России – это новая пенсионная формула. На днях Министерство труда и социальной защиты РФ представило ее обществу для обсуждения. Рассказать о новых правилах исчисления трудовой пенсии по старости мы пригласили начальника Управления Пенсионного фонда РФ в городе Шумерля и Шумерлинском районе Чувашской Республики-Чувашии Галину Александровну Охотникову.
- И первый вопрос, который волнует всех: Галина Алексндровна, повысится ли пенсионный возраст?
- Не повысится. В новой пенсионной формуле предусмотрены иные механизмы стимулирования трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста, о которых мы поговорим сегодня.
- Почему возникла необходимость в новой пенсионной формуле?
- Сегодня размер трудовой пенсии по старости зависит только от объема страховых взносов, которые работодатели уплачивают на будущую пенсию работника. При этом, длительность стажа практически не влияет на размер пенсии. Такой уравнительный порядок расчета трудовых пенсий по старости несправедлив к тем, кто имеет большой стаж. Поэтому в новой формуле, которую планируется ввести с 2015 года, помимо зарплаты большое значение имеет стаж.
- Объясните, пожалуйста, новый порядок расчета пенсии.
- Трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей – страховой и накопительной. Страховая пенсия будет рассчитываться с применением индивидуального пенсионного коэффициента и с учетом фиксированной выплаты, гарантированной государством. Накопительная пенсия будет рассчитываться аналогично сегодняшнему расчету накопительной части трудовой пенсии.
- Что значит индивидуальный пенсионный коэффициент?
- При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности работника. Если разделить официальную зарплату работника на максимальную зарплату, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы на пенсию, получится годовой пенсионный коэффициент.
- Значит, чем выше зарплата, тем выше годовой пенсионный коэффициент?
- Совершенно верно. Также предусмотрено поэтапное повышение предельного размера заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы с 1,6 до 2,3 размера средней заработной платы по России – в течение 7 лет с шагом 0,1 в год. Сегодня средняя зарплата в стране 27 тыс. рублей, отчисления в Пенсионный фонд осуществляются с зарплаты до 47 тыс. рублей. Этот показатель будет увеличен постепенно до 2,3 размера средней зарплаты. При этом тариф страховых взносов работодателя в Пенсионный фонд по-прежнему составит 22%.
- А как влияет на размер пенсии стаж?
- Если общий страховой стаж работника к дате назначения трудовой пенсии будет больше 35 лет у мужчин и 30 лет у женщин, то по новым правилам трудовая пенсия будет назначена в повышенном размере. За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно начисляется 1 пенсионный коэффициент. За стаж в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно начисляется 5 пенсионных коэффициентов. Стоимость пенсионного коэффициента ежегодно определяет Правительство России.
Хочу обратить внимание слушателей, очень важно, что по новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно. Если при достижении пенсионного возраста работник будет продолжать работать и не обратится за назначением пенсии, то за каждый год страховая пенсия будет увеличиваться на премиальные коэффициенты. Например, если вы проработаете после достижения пенсионного возраста три года без обращения за назначением трудовой пенсии, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия – на 24%. А если проработаете 8 лет, то фиксированная выплата будет увеличена на 73%, а страховая часть – на 90%.
- Хорошо. С большим стажем все понятно. А изменился ли по новым правилам минимальный стаж для назначения трудовой пенсии по старости?
- На сегодня минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости составляет всего 5 лет. Предполагается довести минимальный стаж до 15 лет. Он будет поэтапно увеличиваться в течение 10 лет – по 1 году в год. Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, – 20 лет.
- А что будет, если стаж работника окажется меньше требуемого?
- Те, у кого общий стаж будет менее 15 лет, имеют право обратиться в Пенсионный фонд за социальной пенсией (женщины в 60 лет, мужчины – в 65 лет).
- Какие периоды засчитываются в стаж по новым правилам?
- В новых правилах расчета трудовой пенсии в стаж засчитываются такие значимые периоды, как срочная служба в армии и уход за ребенком. Причем предусматривается включить в стаж уход за 3-мя детьми. За эти периоды присваиваются особые коэффициенты. Так, пенсионные коэффициенты за второго ребенка вдвое выше, чем за первого, а за третьего ребенка - втрое.
- Будут ли пересчитаны по новой формуле пенсии нынешних пенсионеров?
- При введении новых правил будут сохранены все пенсионные права, сформированные до даты перехода на новую формулу. Пенсии сегодняшних пенсионеров будут пересчитаны. У отдельных пенсионеров они могут быть увеличены, но не могут быть уменьшены.
- Ну что ж, что из себя представляет новая пенсионная формула, мы разобрались. Давайте подведем итоги. Так какие преимущества в новых условиях исчисления трудовой пенсии по старости?
- Это повышение значения стажа, повышение пенсии для граждан с заработной платой выше среднего. Это полный дифференцированный учет социально значимых трудовых периодов для определения размеров пенсии и ответственность государства за их финансирование. В новых условиях также предусмотрено увеличение страховой пенсии лицам, выбравшим тариф в пользу солидарной пенсионной системы. Большой плюс для работодателей – сохранение тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд в размере 22 % плюс 10 % с сумм, превышающих «потолок».
- И давайте повторим самое важное для граждан в связи с новой пенсионной формулой.
- Во-первых, пенсионный возраст не изменится. Во-вторых, не будет «уравниловки», размер пенсии по новым условиям зависит от продолжительности стажа и размера заработной платы. В-третьих, сохраняется фиксированная выплата в составе страховой пенсии, что важно для низкооплачиваемых категорий населения. И в-четвертых, страховая пенсия будет индексироваться с учетом роста доходов Пенсионного фонда России и не может быть ниже уровня инфляции.
- Спасибо вам, Галина Александровна, за участие в нашей программе. До новых встреч! Ну а нашим молодым слушателям я советую посчитать по новой формуле свою условную будущую пенсию с помощью пенсионного калькулятора, размещенного на сайтах Министерства труда и социальной защиты РФ и Пенсионного фонда России.
УПФР в городе Шумерля и Шумерлинском
районе Чувашской Республики – Чувашии
Телефон горячей линии: 2-44-60