Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://gshum.cap.ru/
Шумерлинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в сфере охраны труда в деятельности ОАО «Комбинат автомобильных фургонов».
В ходе проверки установлено, что данным предприятием не проведена повторная аттестация рабочих мест, работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не предоставляются гарантии, предусмотренные законодательством РФ. Кроме того, заключение трудовых договоров с работниками носит лишь формальный характер, их содержание не соответствует действительности.
Так, в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Проверкой установлено, что на данном предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда лишь в 2000 году.
Между тем, в соответствии с п.5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В нарушение данной нормы, в ОАО «КАФ» повторная аттестация носит незавершенный характер. Согласно плану мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, повторная аттестация должна была завершиться еще в 2008 году. Однако должных мер по ее завершению не принято.
В настоящее время в организации действуют положения, утвержденные по итогам проведения аттестации рабочих мест в 2000 году, согласно которым в нарушение ст. 116 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не предоставляются ежегодные дополнительные отпуска.
Помимо этого, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не содержат установленных законодательством обязательных сведений: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Кроме того, не смотря на то, что на данном предприятии отсутствует коллективный договор, в трудовых договорах неоднократно делаются ссылки на его положения.
Таким образом, формальное отношение должностных лиц ОАО «КАФ» к своим обязанностям способствует нарушениям трудового законодательства, ущемлению законных прав и экономических интересов работников предприятия. В связи с чем, в адрес генерального директора ОАО «Комбинат автомобильных фургонов» внесено представление об устранении допущенных нарушений.
Помощник Шумерлинского межрайпрокурора М.Ю. Торейкина