(Материалы газеты «Вперед» от 25 февраля 2009 года)

Рейтинг «алкостатистики»

Кировская область лидирует среди регионов Приволжского федерального округа по показателю продажи алкогольных напитков и пива на душу населения в год — 10,8 литра  на человека (включая детей). Об этом пишет «Вятская особая газета».

Так, по данным Кировстата, в 2008 году в области было  продано 1532,8 тыс. декалитров спиртного. Среднестатистический кировской житель потратил по покупку горячительных напитков 4,4 тыс. рублей.

Второе место по количеству потребленного абсолютного алкоголя в среднем на одного жителя заняла Удмуртия - 10,5  литра, третье — Татарстан — 10,3. Далее следуют Пермский  край — 9,8, Нижегородская область — 8,7, Самарская область — 8,2, Республика Марий Эл — 8,1, Чувашская Республика — 8,0, Республика Башкортостан — 7,9, Оренбургская об­ласть — 7,1, Республика Мордовия — 7,0. Замыкают этот рейтинг Пензенская область — 6,7, Саратовская область — 5,9 и Ульяновская область — 5,8.

В среднем по регионам ПФО продано 1808,4 тыс. декали­тров алкоголя — по 8,2 литра на человека, средние расходы на спиртное составили 3,6 тыс. руб.  

О законности в сфере трудовых отношений

В последнее  время  в условиях мирового финансового  кризиса резко   возросла   напряженность   в   сфере   отношений   между работодателем и   работниками,  что прежде  всего выражается в различного рода нарушениях трудовых прав граждан.  Среди самых распространенных - задержка выплаты заработной   платы,   нарушения   гарантий  и   компенсаций  при увольнении  работников  в  связи  с  ликвидацией предприятия или  сокращением численности работников.

Стоит отметить, что работодатель иногда пытается снять   с   себя   бремя   соблюдения   гарантий   и   процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) при процедуре сокращения штатов и принуждает работников  писать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на провокации и ни в коем случае писать подобного  рода  заявления  вопреки  своей  воле.  Как показывает практика, большинство людей затем сожалеют о содеянном и пытаются обращаться  в различного  рода  инстанции.  Даже  в  случае последующего обращения в суд факт принуждения к   написанию заявления  об  увольнении  по  собственному  желанию  или  по соглашению сторон труднодоказуем. Дело в том, что подобные заявления  пишутся  собственноручно,  и  работник какими-либо     весомыми  доказательствами  факта  принуждения, применения угроз  и шантажа не располагает.

Если же вас коснулась проблема сокращения, то необходимо четко знать свои права, что  может вам существенно помочь    в данной ситуации.  Так,  в  январе  2009  г.  по  выявленным Шумерлинской межрайпрокуратурой  нарушениям  и  внесенным  актам  реагирования была  восстановлена  на  работе  работница  МУП  «СЕЗ»,  имевшая малолетнего ребенка в возрасте 2 года и 5 месяцев, по причине того, что работодатель нарушил требования ст. 261 ТК РФ.

Согласно данной статье, расторжение трудового договора с женщинами,  имеющими детей в возрасте до трех лет,  одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - (до   восемнадцати   лет),  другими  лицами, воспитывающими  указанных  детей  без  матери, по  инициативе работодателя  не  допускается  (за  исключением  увольнения  по основаниям, предусмотренным пунктами 1  (ликвидация), 5-8,  10 или  11  части первой  ст.  81  или пунктом 2  ст. 336 настоящего кодекса).

Кроме того, согласно ст. 82 ТК РФ при  принятии  решения  о  сокращении  численности  или  штата работников и возможном  расторжении  трудовых  договоров  с  работниками  в соответствии  с  пунктом  2  части  первой  ст. 81  настоящего кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем  за  два  месяца  до  начала  проведения  соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или  штата  работников  может  привести  к  массовому  увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих  мероприятий.   Критерии  массового  увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников  преимущественное  право  на  оставление  на  работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.  При равной производительности труда и квалификации  предпочтение  в  оставлении  на  работе  отдается:

семейным   -   при   наличии   двух   или   более   иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,  которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 

работникам,  получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам  Великой  Отечественной  войны  и  инвалидам  боевых действий  по  защите  Отечества;  работникам,  повышающим  свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников.

Согласно  ст. 180 ТК РФ  при  проведении  мероприятий  по сокращению   численности   или   штата   работников   организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК  РФ.  О  предстоящем  увольнении  в  связи  с  ликвидацией организации,   сокращением  численности  или  штата  работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и  под  роспись  не  менее  чем  за  два  месяца  до  увольнения. Работодатель  с  письменного  согласия  работника  имеет  право расторгнуть  с  ним  трудовой  договор  до  истечения  срока, указанного  в  части  второй  настоящей  статьи,  выплатив  ему дополнительную   компенсацию   в   размере   среднего   заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего  Кодекса)  либо  сокращением  численности  или  штата работников  организации   (пункт  2  части  первой  ст.  81 настоящего   кодекса)   увольняемому   работнику   выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за  ним  сохраняется  средний  месячный  заработок  на  период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия).  В исключительных  случаях  средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца  со  дня  увольнения  по  решению  органа  службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения  работник  обратился  в  этот  орган  и  не  был  им трудоустроен.

В плане контроля за законностью  в сфере  оплаты  труда, в том числе за её своевременностью, объемом и сроками,  на  территории  г.   Шумерли и Шумерлинского района   Шумерлинской межрайпрокуратурой ведется постоянная работа.

Так,  в  конце  2008  г.  -  январе  2009  г.  были  выявлены следующие  предприятия,  имевшие  задолженность  по  заработной плате:  МУП  «ШРСМ»,    МООИ  «Гефест-С»  филиал  «Констрактор» Подразделение  №  2,  МУП  «ШГЭС».   В  ходе  примененных  мер прокурорского  реагирования  к  концу  2008  г.  была  полностью устранена задолженность в МУП «ШГЭС».

Если вы считаете, что в отношении вас нарушается трудовое законодательство,  Шумерлинская  межрайонная  прокуратура  просит сообщить о данном факте по «горячей линии» - т. 5-04-44 или по адресу: г. Шумерля, Школьный переулок, д. 8.

Э. Сокрашкин, помощник шумерлинского межрайонного прокурора.

Кражи. Как с ними бороться?

В условиях обострения финансового кризиса наиболее актуальной для граждан становится защита своего имущества. За разъяснениями по защите личного имущества от преступных посягательств наш корреспондент обратился к начальнику пункта централизованной охраны отдела вневедомственной охраны при ОВД по г. Шумерле и Шумерлинскому району, майору милиции И.Е. Егорову.

- Игорь Евграфович, какой прогноз следует ожидать в ближайшее время?

- Действительно, в связи с обострением кризисной ситуации, ростом безработицы неизменно будет расти преступность, в том числе и кражи личного имущества. Не исключено, что наступит время, когда из квартир и домов злоумышленники будут похищать все, что попадется под руку: от предметов первой необходимости до телевизоров и музыкальных центров, не говоря уже об ювелирных изделиях и наличных денежных средствах, хранящихся в укромных местах в квартирах.

- Как же обезопасить свою квартиру от таких преступных посягательств, как кража?

- Для того, чтобы обезопасить свою квартиру от преступных посягательств, необходимо:

- во-первых, на  входной двери в подъезд установить домофон; быть бдительными, т.к., воспользовавшись халатностью жильцов, посторонние лица могут проникнуть в подъезд в тот момент, когда жильцы заходят или выходят из подъезда;

- во-вторых, чтобы входная дверь вашей квартиры была надежной, желательно стальной;

- в-третьих, не оставлять ключи от квартир в почтовом ящике или под ковриком входной двери, особенно в летнее время не оставлять открытыми окна своих квартир – все это способствует совершению преступных посягательств;

- в-четвертых, оборудовать свою квартиру охранной сигнализацией и подключиться к пункту централизованной охраны. В этом случае при несанкционированном проникновении в квартиру в кратчайшее время (3-5 минут) прибудет наряд милиции, профессионально обученный и подготовленный для пресечения противоправных действий посторонних лиц. Однако такую услугу мы можем оказывать только в черте города.

- Так значит, граждане, проживающие в сельской местности, остаются незащищенными?

- К сожалению, оборудовать дом в селе охранной сигнализацией сложнее, чем в городе. Тем не менее, выход есть. Дома в селах и деревнях можно охранять через каналы сотовой связи. При такой системе сигнал тревоги поступает на сотовый телефон владельца либо на другой телефон. Таким образом, владелец или другое лицо узнают о срабатывании сигнализации и смогут принять необходимые меры, в т. ч. вызвать наряд милиции.

- Игорь Евграфович, охрана гаражей – это возможно?

-          Да, в настоящее время охраняем гаражи, расположенные в различных уголках нашего города. Для этой цели используем радиоканальную систему передачи извещений. Необходимо только, чтобы гараж был электрофицирован и было желание владельца.

- Оборудование своих жилищ стальными дверями, домофонами и сигнализацией потребует дополнительно финансовых затрат…

- Да, все указанные мероприятия потребуют определенных затрат. Но их нельзя сравнить с теми потерями, которые может понести собственник после того, как его жилище или гараж посетят незваные гости.

Как на Масленой неделе…

С 24 по 27 февраля в городской детской библиотеке–филиале №1 им. С. Я. Маршака прошли  праздничные мероприятия, посвященные Масленице. Ведь Масленица – это один их самых древних, любимых и веселых народных праздников. Название «Масленица» возникло потому, что на этой неделе мясо уже исключается из пищи, а молочные продукты еще можно употреблять, вот и пекут блины масляные. На Масленицу было принято веселиться. Дома тоже стоит отметить этот древний праздник, ведь издавна русские люди старались встречать, а особенно провожать Масленицу достойно, чтобы потом не жить весь год «в горькой беде». Русская пословица гласит: «Хоть с себя что заложить, а Масленицу проводить».

Чтобы узнать подробнее о праздновании Масленицы, в эти дни библиотеку посетили воспитанники детсада  №19 «Родничок»,  учащиеся  городских  школ №№ 2 и 3.

Для ребят была подготовлена большая  праздничная  программа  «Как на Масленой неделе…»,  включающая обзорную выставку «Душа празднику рада». Так, в  четверг, 26 февраля,  в библиотеке прошло настоящее масленичное гулянье для   учеников 5 б  класса  школы № 2. Библиотекарь А.М. Емелина провела экскурс в историю, рассказала ребятам  о масленичных традициях нашего народа.  Ребята в свою очередь исполняли песни, читали стихи, рассказывали пословицы и поговорки, посвященные народному празднику. Взрыв  смеха вызвал у ребят конкурс «Нарисуй чучело». Участникам  предстояло нарисовать чучело с закрытыми глазами. Весело,   с частушками,  загадками и стихами,  с забавными играми  время  пролетело незаметно.  Хочется отметить самых  активных участников праздника: Катю Козлову, Сережу Лизнова, Юлю Власову, Колю Крылова,  Машу и Лену Муляевых, Алену Гатауллину. В завершение праздника работники библиотеки  угостили ребят блинами, конфетами и горячим чаем. Праздник Масленицы  состоялся!

Наиболее важным днем Масленой недели считается воскресенье. В России и у православных славян этот день называется Прощеным воскресеньем.  Давайте попросим прощения у своих друзей и родственников за все обиды, которые волей и неволей нанесли им, и постараемся впредь быть добрее и внимательнее друг к другу. Любя и прощая друг друга, мы будем сжигать холод мира, делать его более  теплым и радостным.

А. Емелина, библиотекарь читального зала.

Детям – только безопасные игрушки

Ребенок должен расти и развиваться в условиях, безопасных для его жизни и здоровья.  В соответствии с современным санитарным законодательством производство и реализация любого игрового оборудования допускаются только при наличии санитарно-эпидемиологического заключения (сертификата), которое подтверждает его безопасность. Сегодня это требование особенно актуально, поскольку отечественный рынок наполнен  товарами для детей из многих стран и, к сожалению, 

не всегда качественными. Для производства любого игрового  оборудования разрешается использовать только те материалы, которые согласованы с органами государ­ственного санитарно- эпидемиологического надзора.

Санитарные правила, касающиеся производства и реализации игр и игрушек, запрещают использование для изготовления игрушек таких материалов, как утиль, древесная кора, а для детей до 3-х лет - натурального меха и кожи. Специальными исследованиями установлено, что вес игрушки для детей до З-х лет не должен быть больше 100 г, игрушки или детали игры (за исключением крупногабаритных и механизированных игрушек) для детей в возрасте до 7-ми - не более 400 г и для детей до 10-ти лет - 800 г. Детали музыкальных духовых инструментов, пред­назначенные для соприкосновения с губами детей, и погремушки должны быть изготовлены из легкодезинфицируемых и не впитывающих влагу материалов. В процессе гигиенической экспертизы проверяют стойкость декоративного или защитного покрытия игрушки к действию слюны, пота, влажной обработки, а для звуковых игрушек существуют ограничения по уровню звука. Еще одно важное требование - игровое оборудование не должно быть травмоопасным, т.е.  не должно иметь острые и выступающие углы, колющие части или детали, щели.

Все приобретенные игрушки, изготовленные из материалов, стойких к влажной обработке, перед тем, как дать ребенку, необходимо вымыть с мылом, хорошо ополоснуть водой. В дальнейшем их моют по мере загрязнения. Игрушки, с которых в процессе мытья сходит краска, необходимо изъять, так как если ребенок возьмет такую игрушку в рот, краска будет растворяться в слюне. Мягкие игрушки грязнятся быстрее остальных, их сложнее чистить, поэтому для детей до 2-х лет они не рекомендуются. Не стоит использовать во время прогулки те игрушки, с которыми ребенок играет дома.

Родители стремятся как можно раньше научить читать своего ребенка. Осо­бенно усердно с детьми занимаются перед поступлением в школу. Как выбрать книгу для малы­ша? Книга должна быть не только интересной, познавательной и красочно оформленной, её оформление должно соответствовать возрастным возможностям ребенка. Прежде, чем попасть на прилавок магазина, книга должна пройти гигиеническую экспертизу на соответствие требованиям санитарных правил, особенно жестких, если издание предназначено для детей и подростков. Убедиться в том, что книга издана с соблюдением всех требований безопасности, также поможет наличие санитарно-эпидемиологического заключения, в котором указано и возрастное соответствие издания. Книги для самых маленьких проходят еще и экспертизу на безопасность материалов, из которых они изготовлены (краски, клей, лак и др.), поскольку очень часто знакомство с книгой маленького ребенка начинается с пробы ее на вкус.

Маленького читателя нельзя заставлять читать долго, какой бы идеально изданной не была книга. Возможности напряженной зрительной работы, а чтение для маленьких детей - большая нагрузка,  весьма ограничены. Продолжительность одного сеанса чтения для старшего до­школьника не должна превышать 8-10 мин. Если у ребенка имеются те или иные нарушения зрения (близорукость, косоглазие и др.), с этими занятиями следует повременить.

С. Евлачова, гл. специалист-эксперт ТО Управления Роспотребнадзора по ЧР в г. Шумерле.

Волонтер – это звучит гордо!

Работа с молодежью  ориентирована на молодых граждан в период их активной социализации, адаптации к различным формам социальных отношений. Одной из эффективных форм такой адаптации можно назвать работу учеников волонтерами.

Школа № 6 является ресурсным центром по обучению здоровью. У нас сформирована дееспособная команда волонтеров, занимающаяся пропагандой здорового образа жизни и профилактикой социально значимых заболеваний. Основа команды –  учащиеся 8 Б класса. И вот что они думают по поводу волонтерского движения.

 «Волонтеры – это люди, которые помогают тем, кому нужна помощь. Ведь никто  не застрахован от возможности стать инвалидом, остаться без помощи близких. Волонтеры делают все бескорыстно, не ждут ничего взамен. И в конечном итоге получают даже больше тех, кому помогают», - написала волонтер со «стажем» Л. Романова, победившая в научно-практической  конференции с проектом по профилактике гепатитов «Нельзя бояться, надо знать».    

Т. Иванова согласна с мнением Людмилы: «Таких людей, способных помогать ближним без всякого  вознаграждения, в России много. Они приходят в больницы и помогают лежачим больным, приходят в дома престарелых и помогают старикам». Татьяна – воспитанница детского дома «Елочка». Она в команде волонтеров тоже со дня основания и работает  с большим удовольствием.

Э. Зайцева и Е. Иванова присоединились к команде в начале учебного года, но очень полюбили творческую работу: «Нам нравится разыгрывать агитпроекты. Мы ходим в наркологический диспансер и выступаем перед больными. На нас смотрят люди и верят нам. Это очень интересно и ответственно.  Мы знакомимся с врачами, с людьми, которые сталкиваются с проблемами, мы учимся на их ошибках. Быть волонтером – это значит помогать не только другим, но и себе».

М. Щербаков сознательно хочет быть волонтером, потому что «волонтеры помогают людям, работают бесплатно, они не могут обидеть человека, но выручают его, спасают от бед».

А. Карсканова честно признается: «Я не волонтер и не хочу им быть, но я горжусь теми людьми, которые являются волонтерами, потому что они помогают людям, которые нуждаются в их помощи». «Я тоже не волонтер, - продолжает разговор С. Кучкеева, - но знаю, что волонтеры - это замечательные люди, они милосердны, добры и, не щадя своего времени и своих сил, спешат на помощь людям».

В. Илларионова взглянула на  работу волонтера с неожиданной стороны: «А ведь, действительно, и мы, школьники, очищаем город от мусора весной, и значит, каждый из нас немного волонтер».

Закончить статью я хотела бы словами Е. Евдокимовой: «И хотя я не волонтер, но и я помогу людям, если им потребуется моя помощь!»

Одной из целей объявления 2009 года Годом молодежи является воспитание чувства патриотизма и гражданской ответственности у молодых людей. Работа в школьной команде здоровья и пример такой работы, мы надеемся, поможет сформировать у учащихся нашей школы гражданскую позицию, стать    активными, заинтересованными участниками решения задач, стоящих перед государством и обществом в будущем.

Мнения записала Н. Гурбанова, педагог-психолог школы № 6.