(Материалы газеты «Вперед» от 24 декабря 2008 года)

«Успехи Чувашии – в инициативе каждого!»

Из Послания Президента Чувашской Республики Н.В.Федорова Госсовету ЧР и народу Чувашии В Чувашии за последние годы создано то, о чем многие регионы России могут только мечтать. Это не только Стратегия развития до 2020 года и результативная диверсификация экономики, но и полноценное инфраструктурное обустройство республики, включающее газификацию, сеть асфальтированных дорог, соединяющих почти все населенные пункты, повсеместную доступность и использование современных информационно-коммуникационных технологий, системы здравоохранения и образования, во многом отвечающие самым высоким мировым стандартам.

Не без оснований в соответствии с решением Правительства Российской Федерации от 13 ноября 2008 года, по итогам комплексной оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации за 2007 год, Чувашская Республика заняла второе место, уверенно обогнав даже такие богатые регионы, как Краснодарский край, Самарскую область, г. Санкт-Петербург, Татарстан, Пермский край, г. Москву и Московскую область, и получила правительственный грант в размере 205 млн. рублей. Как подчеркнул на заседании Правительства России В.В. Путин, “для оценки выбраны показатели, наиболее важные для граждан страны. Это рост доходов населения, состояние системы образования, здравоохранения, состояние жилищно-коммунального хозяйства, уровень инвестиционной привлекательности самих территорий”.

Все сказанное Владимиром Путиным – наши практические аргументы, которыми мы убеждаем инвесторов (и отечественных, и иностранных), что экономика республики перспективна для развития, в том числе и за пределами ее традиционных секторов, что буквально на днях продемонстрировали с бельгийцами на новом производстве в «Эларе» и с голландцами на новом заводе в Шумерлинском районе. Это значит, что инвестиции в Чувашию мы привлекаем даже в то время, когда в других регионах происходит отток капитала, поскольку для инвесторов при размещении своего капитала важны стабильность, надежность, предсказуемость, благоприятная деловая среда.

Завершающийся год для нас был, с одной стороны, весьма благоприятным, а с другой – достаточно напряженным. Темпы экономического роста способствовали значительному увеличению доходной базы бюджета и денежных доходов населения. Почти все показатели заметно превышают среднероссийские. За 11 месяцев текущего года темп роста инвестиций в основной капитал составил 112,8 процента, индекс промышленного производства – 106,3, сельскохозяйственного – 107,5, оборота розничной торговли – 116,8, реальной заработной платы – 117,6 процента.

Распахнули свои двери уникальные учреждения здравоохранения – мирового класса центр высоких медицинских технологий по травматологии, ортопедии и эндопротезированию, самый современный региональный и три первичных сосудистых центра для больных инсультом и инфарктом миокарда. Еще около миллиарда рублей будет направлено на строительство шести центров заготовки плазмы и оснащение службы крови. Это позволит поднять на мировой уровень донорство, которое является еще и показателем духовной и патриотической зрелости граждан. Современной и удобной стала обновленная Национальная библиотека.

Моим Указом от 27 апреля 2007 г. за 3 года предусматривался рост заработной платы работников бюджетной сферы в 2 раза по сравнению с 2006 годом. Но уже менее чем за два года она увеличилась в 1,7 раза. В целом заработная плата учителей и воспитателей, врачей и медсестер, работников культуры и социального обслуживания и других бюджетников к концу 2009 года вырастет более чем в 2 раза, то есть выше, чем планировалось по Указу. Много это или мало? Судите сами. Например, в Татарстане в следующем году намерены увеличить зарплату на 16 процентов, в Марий Эл – на 5, в Пермском крае – на 3,5, а в Чувашии – не менее чем на 25 процентов.

Средняя заработная плата по республике за январь - ноябрь составила более 11600 рублей, а врачей – 14711 рублей, учителей – 9100. Но, рассматривая возможности роста заработной платы, мы должны помнить, что его основа – производительность труда. Наиболее объективным критерием, отражающим действие экономических законов, является принцип, предусматривающий обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы. В Чувашии удалось этого достичь: рост производительности труда на предприятиях республики опережает рост заработной платы – 132 процента и 128,5 процента соответственно.

 1 января 2009 года в соответствии с требованиями федерального законодательства в субъектах Российской Федерации должен быть завершен перевод натуральных льгот для отдельных категорий граждан на денежные выплаты. Процесс монетизации транспортных льгот в Чувашии обострил ряд проблем, что побудило меня, взяв на себя личную ответственность перед Правительством России за неисполнение графика проведения реформ, принять решение о сохранении льготных проездных билетов для ветеранов, инвалидов, учащихся.

Одновременно я поручил Кабинету Министров в ближайшее время разработать нормативную правовую базу по созданию эффективной системы расходования бюджетных средств, адресной социальной поддержки граждан с урегулированием вопросов соблюдения интересов как льготников, так и транспортных предприятий.

За одиннадцать месяцев 2008 года в основной капитал за счет всех источников финансирования вложено свыше 40 млрд. рублей, что на 13 процентов больше, чем в соответствующем периоде прошлого года. До конца года объем инвестиций может превысить 48 млрд. рублей. В настоящее время реализуется свыше 300 инвестиционных проектов, в том числе 20 – стратегических.

Говоря об итогах года, нельзя не отметить и такое примечательное достижение для несырьевой республики, как значительный рост внешнеторгового оборота. За одиннадцать месяцев он составил более 400 млн. долларов США. Это на 21 процент больше, чем в соответствующем периоде прошлого года. При этом экспорт увеличился на 31 процент, импорт – на 5,2 процента. Положительное сальдо внешнеторговых операций составило рекордную для истории Чувашии цифру – 132,7 млн. долларов США (для сравнения: в 2007 году – 79,2 млн. долларов США).

Из выступления Президента Чувашской Республики

В республике целенаправленно и последовательно реализуется политика по повышению доходов граждан. В 2007 году темп роста начисленной заработной платы по Чувашии составил 33,7 процента (по России – 22 процента). Такая же тенденция существует и в текущем году, за январь - октябрь рост достиг 36,9 процента, что выше, чем во всех других регионах Российской Федерации. Эти тенденции характерны как для материальных отраслей производства, так и для бюджетной сферы.

С 2007 года у нас осуществляются пилотные проекты в сфере образования и здравоохранения, направленные на повышение качества бюджетных услуг и эффективности труда работников бюджетной сферы. В рамках реализации этих проектов были апробированы новые отраслевые системы оплаты труда. Опыт свидетельствует о положительных тенденциях в повышении эффективности работы персонала и качества бюджетных услуг, что во многом связано с формированием новых стимулов в работе.

По подписанному сегодня мной Указу одновременно с повышением оплаты труда с 1 января наступающего года в среднем на 25 процентов во всех отраслях социально-культурной сферы вводятся новые системы оплаты труда. Отмечу, что с учетом особой миссии библиотекарей и работников, обеспечивающих занятость населения, их заработная плата в среднем повышается на 30 процентов.

Указом рекомендуется органам местного самоуправления принять аналогичные решения в отношении работников бюджетных учреждений муниципальных образований. Кабинет Министров республики для этих целей уже предусмотрел объемы финансовой помощи местным бюджетам в рамках межбюджетных трансфертов.

 Такие же пожелания предусмотрены Указом в отношении предприятий материального производства. При этом Кабинет Министров республики неукоснительно будет исходить из того, чтобы заработная плата не выплачивалась ниже 4330 рублей в месяц.

36 миллионов - на капитальный ремонт. В первоочередниках - ТСЖ.

Кабинетом Министров Чувашской Республики принята программа «Капитальный ремонт многоквартирных домов, расположенных на территории Чувашской Республики» на 2009 год, которая направлена на создание благоприятных и безопасных условий проживания граждан и активизацию работы по реформированию жилищно-коммунального хозяйства. Участниками этой программы стали 22 муниципальных образования, куда вошел и город Шумерля.

В Шумерле в рамках программы капитальный ремонт  запланирован в 18-ти многоквартирных домах. Общий объем финансирования – 36,5 млн. рублей, в том числе средства Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства – 24,8 млн. рублей, средства республиканского бюджета – 2,8 млн. рублей, средства местного бюджета 7 млн. рублей, средства собственников – 1,8 млн. рублей. В первую очередь в программу капитального ремонта включены многоквартирные дома, в которых созданы ТСЖ.

А. Каширина.

Чествовали энергетиков

По случаю празднования Дня энергетика глава администрации города А.А. Зименков посетил ОАО «Комбинат автомобильных фургонов». Здесь подвели итоги  работы в 2008 году. И, конечно, в праздничный день не обошлось без вручения наград работникам комбината. Почетные грамоты Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики были вручены В.А. Васильевой - инженеру-энергетику энергомеханического отдела, Л.П. Добровольской - инженеру планово-предупредительного ремонта  энергомеханического отдела, А.К. Мяделец - электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, А.П. Степановой - инженеру-химику  центральной заводской лаборатории. Каждый из них внес свой вклад в развитие комбината.

В.А. Васильева пришла на комбинат после окончания Чебоксарского электромеханического техникума в 1974 году техником-программистом отдела автоматизированных систем управления производством. В 1991 году стала работать инженером АСУП. В 1995 году изменила свою специализацию и стала экономистом по ценам экономического отдела, а в 2004 году – экономистом по договорной работе энергомеханического отдела. С 2007 года и по настоящее время Валентина Александровна  работает в должности  инженера-энергетика энергомеханического отдела.

Л.П. Добровольская начала свой трудовой путь на комбинате в 1972 году комплектовщицей. В 1987 году была переведена на должность инженера по планово-предупредительному ремонту отдела главного механика. С первых дней работы ее отличают высокое трудолюбие, ответственность, постоянное стремление к повышению своей квалификации. На счету Людмилы Петровны 2 рацпредложения, имевших большое значение для экономики предприятия.

А.К. Мяделец пришел работать на комбинат в сентябре 1976 года электромонтером  ремонтно-механического цеха  после окончания ПТУ № 6. Сегодня Александр Константинович – специалист высокого класса, имеет пятый квалификационный разряд электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Все, что сделано руками А.К. Мяделец, - это всегда  качественно и добротно.

А.П. Степанова работает на  комбинате с марта  1974 года. Начинала  отделочницей первого разряда в цехе № 5, затем  была переведена в центральную заводскую лабораторию лаборантом химического анализа. С ноября 1979 года  работала в отделе главного технолога инженером-технологом. В 1987 году переведена на должность  инженера-химика в центральную заводскую лабораторию, где и работает по настоящее время. На ее счету 3 рацпредложения. Участвуя в конкурсе «Лучшее рационализаторское предложение среди женщин», проводимом в ОАО «КАФ», за рационализаторское предложение «Измененная технология лакокрасочного покрытия деталей ширпотреба»  удостоена звания  «Лучший рационализатор среди женщин».

Вручая награды, глава администрации поблагодарил работников за добросовестный труд и отличное служение на благо родного производства, отметил, что успех работника – это успех предприятия и города в целом.

А. Каширина.

Патриотическое воспитание - в центре внимания ветеранов

17 декабря в  Центре социального обслуживания населения  состоялся пленум городского совета ветеранов по патриотическому воспитанию молодежи.

 После избрания президиума и ознакомления с основными вопросами повестки дня перед зрителями предстали учащиеся кадетского класса школы № 6. Юные, но уверенные в своих силах, они рассказали всем о деятельности кадетов, ознакомили с их проектами и задачами, а бальный танец в их исполнении показал, что работа с кадетами ведется в самых разных направлениях.

По вопросам патриотического воспитания молодежи на пленуме выступили председатель городского совета ветеранов М.А. Киселева, куратор кадетского класса школы № 2 В.В. Леонтьев, специалист  по делам  молодежи горадминистрации Е.Л. Краснова, методист Дома детского творчества Р.А. Чебутаев и другие.

 М.А. Киселева подробно осветила работу городского совета ветеранов, это и выступления перед школьниками, участие в различных акциях, городских мастер-классах, в конкурсах на лучшего экскурсовода, проводимых в школьных музеях (ветераны выступают в роли жюри), и многое-многое другое. Она также подчеркнула существенную работу городского краеведческого музея в сфере патриотического воспитания,  его возрастающую роль в связи с приближением 65-летней годовщины со дня великой Победы.  Кроме того, М.А. Киселева предложила организовать смотр музеев, дав  старт мероприятию  в конце января и завершив его в канун праздника победы уже в 2010 году.

Выступление Е.Л. Красновой было посвящено Дням воинской славы России. Обнаружился и проблемный момент – дни воинской славы не включены в планы работы школ, а о них мы должны помнить. и совет ветеранов должен принять в этом самое активное участие. 

Все, о чем говорилось на пленуме, свидетельствовало об огромной работе по патриотическому воспитанию. С интересом присутствующие отнеслись к рассказу  руководителя музея школы №3  Л.И. Лермонтовой о проведенном со школьниками мероприятии. В прошлом году в этой школе начали изучать историю улиц города, собирали сведения о личностях, с чьими именами связаны названия улиц, а в феврале провели фестиваль улиц с экскурсиями. В этом мероприятии была задействована вся школа, можно сказать, что и весь город. К тому же, через некоторое время по собранным сведениям вполне можно выпустить брошюру.

Т. Александрова

Шумерля готовится отдыхать и работать

Совсем скоро мы будем встречать Новый 2009 год. Но даже в самый разгар праздников многие службы - коммунальные, транспортные, охраны правопорядка и другие - обязаны нести дежурства, чтобы торжества не были омрачены непредвиденными ситуациями и происшествиями. О том, как Шумерля готовится отдыхать и работать в новогодние и рождественские каникулы, шла речь на состоявшемся в понедельник рабочем совещании под руководством главы администрации города А.А. Зименкова.

В постановлении главы «О проведении мероприятий по обеспечению первичных мер пожарной безопасности и мероприятий антитеррористической направленности в период новогодних праздников 2009 года» определены основные моменты подготовительных мероприятий и ответственные лица. Так, управляющим компаниям рекомендовано проверить противопожарное состояние всех имеющихся объектов и помещений, исключить нахождение в них на период праздников посторонних лиц, не связанных с выполнением своих обязанностей; усилить аварийно-технические бригады техникой, личным составом; организовать дежурство руководящего состава; обеспечить ежедневный обход территорий, проверку пустующих помещений, контейнеров для мусора, подъездов и чердаков жилых домов и других мест возможной закладки взрывных устройств. Ряд задач поставлен перед руководителями структурных подразделений администрации в части обеспечения безопасности на подведомственных им объектах. Проверка противопожарного состояния мест проведения культурно-массовых и зрелищных новогодних мероприятий согласно постановлению возложена на ОГПС-7, ОГПН. За обеспечение общественной безопасности ответственно руководство ОВД по городу Шумерле и Шумерлинскому району. В предпраздничные и праздничные дни сотрудники милиции будут нести вахту в усиленном режиме.

Предприятиям, учреждениям и организациям, осуществляющим свою деятельность на территории города, также рекомендовано провести ряд мероприятий, направленных на обеспечение безопасности. Работники администрации тоже не оставят свои территории без контроля: будет составлен график дежурства ответственных лиц на период праздничных выходных дней.

В завершение совещания А.А. Зименков обратил внимание всех присутствующих на то, что все городские службы, комитеты и управления должны работать в полную силу, потому что нет ничего важнее обеспечения объектов жизнедеятельности Шумерли.

Соб. инф.

В «Шиповке юных» - четвертые

6 декабря в легкоатлетическом манеже Чебоксар прошли традиционные республиканские соревнования памяти С.Д. Быстрова. Юные спортсмены соревновались по программе «Шиповка юных». Соревнования оценивались как в отдельных видах, так и в троеборье (бег на 60 и 500 метров, прыжки в длину или в высоту).

В группе девочек 1996-97 гг. рождения Оксана Михайлова  (шк. № 2) стала абсолютной победительницей, она выиграла бег на 60 м, прыжки в длину и перед заключительным видом имела небольшое преимущество перед соперницами. Став четвертой в беге на 500 метров, она сохранила за собой лидерство. У мальчиков 1996-97 гг. рождения Евгений Михайлов (шк. № 2) выиграл прыжки в высоту и по сумме трех видов занял третье место. В старшей группе мальчиков 1994-95 гг. рождения  Дмитрий  Сергеев  (гимназия № 8) занял первое место в прыжках в высоту. В общекомандном зачете по четырем группам команда города Шумерли заняла четвертое место, пропустив вперед команды  из Чебоксар и Новочебоксарска, обогнав сильные команды из Канаша и Ядрина. По итогам прошедших соревнований будут  выявлены лучшие спортсмены и команды, которые будут выступать в зональных соревнованиях «Шиповка юных» в  Новочебоксарске в январе 2009 года.

Г. Майорова,  тренер-преподаватель.

Не впускайте незнакомцев в дом!

МВД по Чувашской Республике предупреждает об участившихся случаях обмана пожилых граждан. Преступники под любым предлогом стараются проникнуть в дом и незаметно похищают все сбережения. За последнее время зарегистрировано 13 таких фактов.

Последний случай имел место 22 декабря в Чебоксарах. Две женщины подошли к хозяйке дома на улице, сообщили, что раздают пенсионерам подарки и вошли следом за ней в квартиру. Там мошенницы сообщили, что за подарок необходимо заплатить пятьсот рублей и тем самым вынудили 80-летнюю женщину показать тайник с деньгами. Пока одна гостья отвлекала старушку на кухне, заставляя писать расписку, вторая умыкнула 47 000 рублей.

Будьте осторожны: не впускайте незнакомых вам людей в дом! Предупредите об опасности ваших престарелых родственников, особенно если те проживают одни. Сообщайте в милицию о появлении подозрительных людей в ваших дворах и подъездах!

Нарушены трудовые права? Обращайтесь в суд!

Мировой финансовый кризис как тень грядущей неизвестности навис над простым обывателем, создавая неприятное ощущение тре­воги и напряженности. Что связано, в первую очередь, с сокращением штатов или увольнением работников в связи с ликвидацией организации. Хотелось бы напомнить в этом случае о правах граждан.

Прежде всего, стоит отметить, что согласно ст. 82 Трудового кодекса (далее ТК РФ) при принятии решения о сокращении числен­ности или штата работников организации, индивидуального предпри­нимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работника­ми в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприя­тий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отрас­левых и (или) территориальных соглашениях.

Кроме того, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численно­сти или штата работников преимущественным правом остаться на работе пользуются работники с более высокой производитель­ностью труда и квалификацией. При равной производительности тру­да и квалификации предпочтение отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособ­ных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье ко­торых нет других работников с самостоятельным заработком; работ­никам, получившим в период работы у данного работодателя трудо­вое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отече­ства;  работникам,  повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся пре­имущественным правом на то, чтобы остаться на работе при равной произво­дительности труда и квалификации.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокра­щению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра­щением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного со­гласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего зара­ботка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше­муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет,  одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до во­семнадцати лет), другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери при увольнении по инициативе работодателя. Так, в соот­ветствии со  ст. 261 ТК РФ не допускается сокращение вышеука­занных категорий граждан. Однако на случай увольнения работников в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем данная статья не распространяет­ся.

Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с ра­ботниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работода­теля (за исключением случая ликвидации организации или прекраще­ния деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблю­дения общего порядка допускается только с согласия соответствую­щей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовер­шеннолетних и защите их прав.

Если же дело дошло до увольнения, то необходимо знать, что согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в свя­зи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 на­стоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работ­ников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Ко­декса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы­ше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня уволь­нения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В настоящий момент ситуация в Шумерлинском районе в данной сфере остается стабильной. Массовых сокращений штатов и увольне­ний в связи с ликвидацией организаций не прогнозируется. Кроме того, в целях своевременного выявления и пресечения правонаруше­ний в период оздоровления ситуации в данной сфере,  оперативного анализа поступающей информации Шумерлинской межрайпрокуратурой создана  межведомственная рабочая группа, на заседаниях которой заслушиваются директора предприятий. Разработан план проведения заседаний указанной межведомственной рабочей группы, охватываю­щий до конца текущего года все крупнейшие предприятия города.

В целях оперативного мониторинга состояния законности по вопросу сокращения штатов и увольнения работников в связи с лик­видацией организаций  Шумерлинской межрайпрокуратурой осуществ­ляются выездные проверки, налажено поступление информации из ор­ганов местного самоуправления и непосредственно от работодателей.

Помимо всего прочего статья  352 ТК РФ гарантирует гражда­нам защиту их трудовых прав. Так, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод явля­ются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; госу­дарственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодатель­ством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, т.е. в случае нарушения ваших трудовых прав при увольнении вы вправе обратиться в суд.

Если вы считаете, что в отношении вас нарушает­ся трудовое законодательство, Шумерлинская межрайонная прокура­тура просит сообщить о данном факте по «горячей линии» - т. 5-04-44,  или по адресу: г. Шумерля, Школьный переулок, д.8.

Э. СОКРАШКИН, помощник шумерлинского  межрайонного прокурора.

Ситуация на рынке труда города Шумерли и Шумерлинского района

Рынок труда неразрывно связан с экономикой, является ее отражением. Здесь все взаимосвязано, оживляется экономика – создаются новые рабочие места, приближается кризис – появляются лишние работники, растет безработица.

2008 год характерен тем, что в течение года наблюдался подъем экономики и в связи с этим снижался уровень безработицы, но в конце года наметилась определенная напряженность на рынке труда.

В поисках работы  в течение года обратилось  1724  человека, что на 411 человек меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

В их составе преобладают граждане, уволенные с предприятий по собственному желанию, а также несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, желающие работать в свободное от учебы время. Женщины составляют 57,7 процента всех поставленных на учет, молодежь в возрасте 16-29 лет – 53,4 процента.

Официальный статус безработного  получили 978 человек. По состоянию на 1.12.2008 г. уровень регистрируемой безработицы по отношению к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте составил 1,15 процента.

В течение этого года в службу занятости поступило 2118 вакансий от работодателей. Значительную долю вакансий составляли рабочие специальности.   По направлению центра занятости на сезонные и временные работы за пределами  Чувашии  было трудоустроено 30 жителей города и района.  Всего  за январь-ноябрь 2008 г. было трудоустроено 1313 человек.

Оставались не востребованными в текущем году экономисты, юристы, бухгалтеры, операторы ЭВМ.

В целях совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан, содействия росту их конкурентоспособности на рынке труда центром занятости населения осуществлялось обучение безработных граждан по 16 профессиям и специальностям,  направлено на учебу 156 человек.

Будущая профессия должна быть не только интересной, но и нужной, пользоваться спросом на рынке труда. На сегодняшний день наиболее стабильным спросом на рынке труда пользуются следующие профессии: швея, пошивщик кожгалантерейных изделий, продавец, газоэлектросварщик,  каменщик, штукатур-маляр, оператор котельной, токарь, повар, пекарь, электрик,  слесарь механосборочных работ, водитель автомобиля, инженер-технолог, инженер-электрик и др.

 Всем этим и другим специальностям можно обучиться по направлению центра занятости населения в учебных заведениях города и республики.

Для учащихся, проходящих обучение в Чебоксарах, предоставляются бесплатно места в благоустроенном общежитии. Все обучающиеся получают на период обучения стипендию.

Для безработных граждан, не имеющих возможности выехать на учебу за пределы города и района, обучение проводится на базе профессиональных учебных заведений города: РГОУ НПО «ПУ № 6» и Шумерлинской автошколы РОСТО (ДОСААФ).

В последние годы растет число подростков, желающих получить оплачиваемую временную работу, особенно в летний период. В течение 2008 года для организации временного трудоустройства несовершеннолетних центр занятости населения заключил 32 договора с организациями и предприятиями города, на которых были трудоустроены 557 подростков. Руководители предприятий и организаций, учитывая значимость этого мероприятия, активно сотрудничают с центром занятости. Прежде всего, это муниципальные общеобразовательные школы, Шумерлинский центр социального обслуживания населения, МУ «Городской парк культуры и отдыха», МОУ «Детский дом «Ёлочка», МОУ «Детский оздоровительно-образовательный центр», Дом детского творчества и многие другие. Для стимулирования трудовой деятельности школьникам из федерального бюджета выплачивалась материальная поддержка от 781 до 1171 рубля в месяц, общая сумма которой составила 489,5 тысяч рублей. Хочется отметить такие предприятия, как ООО «Шумерлинская чулочно-носочная фабрика «Комфорт», ИП Л.С. Ерилина,  МОУ «Детский оздоровительный лагерь «Соснячок», МДОУ «Детский сад №14 «Солнышко», которые нашли возможность платить ребятам заработную плату в размере от 700 до 3339 рублей, общая сумма которой составила 109,7 тысяч рублей.

Организация общественных работ и временного трудоустройства безработных граждан - одно из важнейших направлений активной политики содействия занятости населения.

Более 300 безработных граждан приняли участие в общественных работах.

Постоянными партнерами центра занятости в организации общественных работ являются: МУЗ «Шумерлинская ЦРБ», военный комиссариат г. Шумерли, Шумерлинского и Порецкого районов, ООО «Шумерлинская заготсбытбаза»,   МУ «Городская централизованная библиотечная система», ОАО «Шукофа», ОАО «КАФ», МУ «Городской парк культуры и отдыха», МУП «Доркомсервис» и др.

При поддержке Шумерлинской  районной администрации заключены договоры на проведение общественных работ на территории сельских поселений: Ходарского, Туванского, Егоркинского, Русскоалгашинского, Торханского, Большеалгашинского, Юманайского,  Нижнекумашкинского и  Краснооктябрьского.            В этом году проявили заинтересованность в привлечении безработных граждан такие сельскохозяйственные предприятия, как Агрофирма «МАДИ»,  МУП «Агрохимсервис».

С целью временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поисках работы, центр занятости активно сотрудничает с администрациями сельских поселений, горвоенкоматом, аптекой № 126. Было трудоустроено 46 человек.

Служба занятости также оказывает государственные услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые с целью приобретения опыта и навыков работы, закрепления на первом рабочем месте.

Такая форма работы с молодыми специалистами использовалась в ГОВД, ИП  А.Е. Егоров, Шумерлинской районной администрации, где были трудоустроены на первое рабочее место 6 выпускников.

В течение года центр занятости проводил групповые формы работы по психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан. Были проведены тренинги «Все секреты успешного трудоустройства», «Действуй и найдешь работу», «Эффективное разрешение конфликтных ситуаций», «Женщина и карьера», «Секреты достижения финансовой независимости», «Технология трудоустройства», проводились занятия в Клубе ищущих работу. Психологическую поддержку получил 131 человек, в мероприятиях по социальной адаптации участвовали 77 человек.

Услугами по профессиональной ориентации воспользовались 3979 человек.

В текущем году прошли обучение на семинарах по самозанятости 30 человек, а пятерым безработным гражданам были возмещены расходы в организации предпринимательской деятельности.

Центр занятости населения с этого года оказывает работодателям новый вид услуг – выдачу предложений  о привлечении иностранной рабочей силы.

В. Борисов, зам. директора  центра занятости населения г. Шумерли  Госслужбы занятости Чувашии.

Турнир по футзалу

В спортивном зале стадиона «Труд» со 2 по 16 декабря прошёл открытый турнир города Шумерли по мини-футболу (футзалу) среди мужских команд. В нём  приняли участие 7 команд: «ДООЦ-1»,  ОАО «КАФ»,  «Темп-2»,  «Колос» (Шумерлинский район),  «Темп-1», «ДООЦ-2», «ПЧ-23».

Игры проходили по круговой системе, в каждой из них была своя интрига. Но всегда победа была на стороне команды, которая показывала не только комбинационную и слаженную игру, но и волю к победе. Наиболее результативную игру показала команда ОАО «КАФ», которая забила в ворота соперников 44 гола и пропустила только 16 мячей. Обыграв всех своих соперников и набрав максимальное количество очков (18), она заняла 1-е место. На 2-е место вышли юные футболисты команды «ДООЦ-2» (1993 г.р.), набравшие в сумме 13 очков, на третьем месте - команда «ДООЦ-1» с 12 очками. Хорошую игру показала команда «Темп-1», занявшая 4-е место. Она в упорной борьбе проиграла призёрам, а в игре с ОАО «КАФ» смогла забить два гола и пропустить три мяча. 5-е место заняла команда «ПЧ-23», 6-е место у команды «Колос», 7-е место у юных футболистов команды «Темп-2». Лучшим игроком турнира был признан футболист команды «ДООЦ-1»  Алексей Шараськин.

Команды-призёры и лучший игрок были награждены грамотами и призами отдела физической культуры и спорта администрации города Шумерли и заявочных взносов команд-участниц.   

Р. Хуснутдинов.

Малышам гриппом лучше не болеть

Грипп и острые респираторные вирусные заболевания, на которые в структуре инфекционной заболеваемости приходится 95 %, остаются одной из самых  актуальных проблем здравоохранения. В структуре ОРВИ на долю гриппа приходится около 60 %. Особенно он опасен для детей раннего возраста и для тех, кто страдает хроническими сердечно-сосудистыми заболеваниями, заболеваниями органов дыхания.

Как отличить грипп от ОРВИ ?

При ОРВИ, как правило, сначала закладывает нос, появляются насморк, кашель, мышечная боль, потом поднимается температура. Грипп же начинается сразу с резкого подъема температуры, сильнейшей головной и мышечной боли, а простудные явления приходят позднее.

Источником инфекции при гриппе является больной человек. Он заразителен в разгар заболевания в течение 4-7 дней. Передача инфекции происходит воздушно-капельным путем на близком расстоянии от больного через брызги слюны при чихании и разговоре, через мокроту при кашле, через поцелуи и рукопожатие.

Чем опасен грипп?

Грипп опасен тяжелыми осложнениями, от которых по мировой статистике погибает до 42 % заболевших. В США, например, с октября 2007 года по май 2008 года от осложненного гриппа умерли 72 ребенка.

В России, как и во всех развитых странах мира, основным средством профилактики являются  противогриппозные вакцины. Установлено, что они снижают уровень заболеваемости гриппом в 1,4-1,7 раза,  и среди заболевших смягчают клиническую картину, снижают длительность течения инфекции и предупреждают развитие тяжелых осложнений и летальных исходов.

В нашей стране прививки против гриппа проводят ежегодно осенью (октябрь-ноябрь) в предэпидемический по гриппу период. С 2007 года вакцинация против гриппа внесена в национальный календарь прививок, согласно которому в обязательном порядке вакцинации подлежат дети дошкольного и школьного возрастов.

Своевременное введение вакцины против гриппа обеспечивает защитный эффект у 80-90 % детей.  Вакцинация против гриппа на сегодняшний день – самый надежный и эффективный метод профилактики.

Кто по тем или иным причинам не сделает прививку, для профилактики гриппа может укреплять иммунитет витаминами группы С, А, В, воспользоваться химиопрепаратами (ремантадин, арбидол), иммуномодуляторами растительного происхождения  (настойкой лимонника, элеутерококка, женьшеня) и другими.

В. Филимонова, врач-педиатр.

Зимние дороги таят опасность!

С каждым годом эксплуатации дорог уделяется все большее внимание. Основными моментами в этой области в настоящее время являются:

- повышение безопасного и безаварийного движения;

- оценка условий работы под действием природных факторов;

- содержание и ремонт дорог;

- разработка эффективных методов организации дорожного движения;

- зимнее содержание дорог.

Исходя из того, что зимнее содержание дорог является одним из наиболее трудоёмких и дорогостоящих процессов, рассмотрим его подробнее.

 В зимний период с ухудшением погодных условий (снегопад, метели) ухудшается и состояние дорожного покрытия. На автодороге образуются снежные заносы и прочие факторы, влияющие на качество сцепления дорожного покрытия. Эти изменения дорожных условий, а также самонадеянность водителей на свой опыт, шипованную резину, а иногда и просто лихачество, зачастую ведут к созданию на дорогах аварийных ситуаций. Свой вклад в аварийность из-за неправильной оценки состояния дороги вносят и пешеходы.

Обратимся к статистике. Исходя из анализа зимнего содержания автомобильных дорог на территории г.Шумерли и Шумерлинского района и статистики дорожно-транспортных происшествий за период 2008 года, 20 процентов произошедших ДТП сопровождались неудовлетворительными дорожными условиями, к которым относятся: низкое качество сцепления покрытия; наличие снежных валов, ограничивающих видимость либо сужающих проезжую часть; ограниченная видимость. В связи с этим ОГИБДД ОВД по г.Шумерле и Шумерлинскому району просит обратить самое пристальное внимание дорожных и коммунальных служб на улучшение зимнего содержания автодорог и соблюдение СниПов и ГОСТов, а всех участников дорожного движения – на соблюдение Правил дорожного движения и элементарной безопасности при поведении на автодорогах. Надо помнить, что дорога и автомобиль являются повышенными источниками опасности, особенно в зимний период.

Ю. Егоров, госинспектор ДН ОГИБДД ОВД по г.Шумерле и Шумерлинскому району, ст. лейтенант милиции.