Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://gshum.cap.ru/
З ИЮНЯ 1929 года.
Официально зарегистрирован древо-шерстный завод артели «Труженик» в системе Чувашдревпромсоюза.
3 НОЯБРЯ 1943 года.
Постановлением Комитета обороны СССР на базе промартели «Труженик» организовано государственное предприятие - завод «Комбайндеталь».
1948 год.
Выпущено 260 единиц передвижных ремонтных мастерских на базе автомобиля ГАЗ-АА для нужд машинно-тракторных станций.
14 СЕНТЯБРЯ 1949 года.
Выполнена досрочно - за 3 года 8 месяцев и 14 дней - первая послевоенная пятилетка. 1963 год.
Завод приступил к освоению двух опытных комплектов нового изделия - передвижной авторемонтной мастерской типа «Парм-ЗМ».
1967 год.
Завод занесен в Юбилейную Книгу Трудовой Славы ЧАССР в честь 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции.
1970 год.
По итогам Всесоюзного общественного смотра по повышению культуры производства завод награжден Дипломом Совета Министров СССР и ВЦСПС.
1972 год.
Завод получил государственный заказ на изготовление изделий, обслуживающий ракетный комплекс «Пионер».
1982 год.
По итогам Всесоюзного соревнования за достойную встречу 60-летия образования СССР заводу вручено переходящее Красное знамя Минавтопрома и ЦК профсоюза.
1983 год.
Комсомольско-молодежной бригаде, возглавляемой А.А. Окиным, вручен переходящий вымпел ЦК ВЛКСМ.
1984 год.
За досрочное выполнение пятилетнего плана завод занесен в республиканскую Книгу Почета победителей социалистического соревнования двенадцатой пятилетки.
1988 год.
По итогам работы за 1987 год заводу присуждено переходящее Красное знамя ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК КПСС.
1996 год.
Участие в первой международной выставке «Грузовой транспорт и атериально-техническое обеспечение».
2000 год.
Участие во второй Уральской выставке вооружений и военной техники (г.Нижний Тагил).
2004 год.
Заводу присвоен официальный статус Лидера бизнеса Поволжья.
АПРЕЛЬ 2009 года.
Присуждено второе место в республиканском конкурсе «Организация высокой социальной эффективности» с численностью работников от 501 до 2500 человек по итогам 2008 года.